松溪縣檢察院厚培人才沃土 激活“一池春水”

福建法治報——海峽法治在線8月1日訊 近年來，松溪縣檢察院堅持靶向施教、精準施教，嚴格按照松溪縣委組織部“青年干部能力提升行動”決策部署，積極探索實施“234”教育培訓新模式，把干部教育培訓作為建設(shè)高素質(zhì)檢察隊伍的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，全面提升干部教育培訓質(zhì)效。

“檢察教育培訓怎么開展?”“教育培訓應(yīng)該培訓什么?”“如何與檢察工作相匹配?”大大的問號塑在松溪縣檢察院政治部主任林越的心上。

林越說，為有效破解基層檢察隊伍教育理念較為落后，教育培訓課程設(shè)置不夠科學等難題，松溪縣檢察院立足新形勢新任務(wù)和干警實際需求，持續(xù)在培訓內(nèi)容、培訓方式以及培訓載體上用勁發(fā)力，讓干警教育培訓逐步從“重業(yè)務(wù)”培訓向“多元化”培訓、從“應(yīng)急式”培訓向“精準化”培訓轉(zhuǎn)變，真正讓培訓被干警所需。

不僅如此，松溪縣檢察院始終堅持“需求牽引供給，供給創(chuàng)造需求”原則，構(gòu)建精準化培訓供求體系，在收集各部門培訓需求的基礎(chǔ)上，精心制定《松溪縣人民檢察院年度教育培訓規(guī)劃》，對參加人員、培訓模式、培訓課程、培訓時間、培訓地點等進行統(tǒng)一安排。在實施過程中，既注重整體推進，又保證“多元化”培養(yǎng)，堅持需求導向、問題導向，努力提升檢察教育培訓工作質(zhì)效。

“與以往培訓模式不同，松溪縣檢察院注重解決基層檢察隊伍存在的問題，以系統(tǒng)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，創(chuàng)新探索出的‘兩個轉(zhuǎn)變’模式，對夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，推進均衡發(fā)展大有裨益。”談及教育培訓的形式轉(zhuǎn)變，松溪縣檢察院檢察長黃麗萍深有感觸。

如何鋪設(shè)青年干警成長“快車道”?

松溪縣檢察院的做法并不復雜。為著力加強人才梯隊建設(shè)，統(tǒng)籌各方面各類型人才培養(yǎng)，該院專門召開青年干警座談會，根據(jù)干警所想、所需、所求，詳細制定了針對性強、實操性強的《松溪縣人民檢察院青年干警成長計劃》，從政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、到全面過硬，作出了分階段的培養(yǎng)方案，致力鍛造一支“開口能講、提筆能寫、交案能辦、遇事能干、問策能對”的青年檢察隊伍。

“我們還建立了一套知事識人、知人善用、人事相宜的后備干部儲備計劃，精心搭建成就人才舞臺，化人才優(yōu)勢為趕超發(fā)展勝勢。”林越表示，該院始終堅持正確的用人導向，大力培養(yǎng)提拔對黨忠誠、善于運用法治思維和法治方式推動檢察工作的優(yōu)秀干部。

2022年以來，對中層正副職進行提拔調(diào)整10人，職級晉升7人，充實檢委會2人，建立了人崗相配、錯落有致、適得其所的人才梯隊模式。

為在專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出的干警搭建更多平臺，讓優(yōu)秀人才在重大案件辦理、重大專項活動、重大課題調(diào)研中發(fā)揮更大作用。該院潛心研制了優(yōu)秀人才提升計劃，通過建立業(yè)務(wù)交流微信群、積極推薦能力精干的干警參加上級院各類實務(wù)競賽、專業(yè)測試，以及精品案件和優(yōu)秀法律文書評選等活動，切實提升青年干警業(yè)務(wù)能力。

在“三項計劃”的引領(lǐng)下，福建省民事行政檢察業(yè)務(wù)能手、南平市檢察機關(guān)刑事執(zhí)行檢察業(yè)務(wù)能手、南平市優(yōu)秀公訴人等業(yè)務(wù)能手相繼涌現(xiàn)。

“政治課堂、紅色課堂、業(yè)務(wù)課堂、文體課堂.....”林越說，松溪縣檢察院積極探索靈活多樣、務(wù)實有效的干警教育培訓新模式，以打造“四個課堂”為載體，進一步創(chuàng)新學習形式，豐富活動內(nèi)容，全力推動干警教育培訓提質(zhì)增效。

為把理想信念教育內(nèi)化于心、外踐于行，松溪縣檢察院充分利用松溪紅色資源，深挖紅色根脈，積極組織干警參觀朱子文化教育基地，開展“回望百年路，揚帆新征程”“從政治上看，從履職上干”“我與檢察共發(fā)展”等活動，讓紅色教育入腦入心。

(本報記者 湯仙念 通訊員 劉婷)