永春縣公安局創新師徒結對“飛鷹計劃”機制

福建法治報——海峽法治在線9月6日訊 今年4月以來，永春縣公安局創新實施師徒結對“飛鷹計劃”，緊緊抓住“‘師徒’選配、活動推進、考核評比”三個環節，實行新老民警“獎懲、責任、業績”三個捆綁，著力提升民警隊伍工作質態，夯實基層公安業務基礎，有效激發民警隊伍凝聚力和戰斗力。

該局精心謀劃，按業務能力、性格特點、生活習慣，為新老民警建立一對一的“師徒搭檔”組合。確定人員組合后，在自愿的前提下雙方共同簽訂工作責任狀，明確“師”與“徒”工作職責條款，進一步壓實“一責雙擔”，形成監督合力。明確業務工作安排，定期組織開展一對一“師徒”交流培訓會。同時強化數據整合共享，階段性總結在“師徒搭檔”過程中較好的協作工作經驗，采取“導師制”教學，分享給其他搭檔組合，使“師徒搭檔”的工作方法更高效、更精準。

此外，該局完善雙向掛鉤考核，對“師徒”搭檔采取月考核排名，形成爭先創優工作氛圍的同時，將考核結果作為督促、指導工作的依據，從而不斷提升工作主動性的整體環境。以所內各條線分管領導作為評估委員會委員，每季度根據工作完成情況對“師徒搭檔”開展成效評估，實現指標可量化、成效可評價。將考核結果與評先評優、職級待遇、立功表彰、提拔任用等相關聯，對考核連續4個季度為優秀的師徒組合進行表彰，以“師徒結隊”機制激發出民警隊伍的爭先士氣。

(潘鈺宇 施婕妤)