龍巖市新羅法院雁石法庭用“頭雁”精神守護(hù)一方平安

在龍巖市新羅區(qū)雁石鎮(zhèn)雁石溪中，有一尊形似大雁的石灰石，多年來，當(dāng)?shù)亓鱾髦吧裱恪比脸葹?zāi)、庇護(hù)民生的典故。而坐落于此地的雁石法庭，在代代相傳的“頭雁”精神引領(lǐng)下，發(fā)揮司法職能，守護(hù)一方公平正義，成為化解基層矛盾、維護(hù)司法公正的“暖心人”“貼心人”“有心人”。

做司法為民“暖心人”

2024年10月，張女士帶著3歲的女兒走進(jìn)雁石法庭尋求幫助。原來，張女士與陳先生半年前協(xié)議離婚，約定陳先生每月支付撫養(yǎng)費(fèi)2500元，但離婚后，陳先生對女兒不管不顧，撫養(yǎng)費(fèi)分文未給。村居法官了解情況后，第一時間與陳先生聯(lián)系，可陳先生態(tài)度模糊，試圖逃避責(zé)任。

“你們的婚姻雖已結(jié)束，但血緣親情是斬不斷的紐帶。法律規(guī)定，父母對子女的撫養(yǎng)義務(wù)，不會因婚姻關(guān)系的解除而消失。這不僅是法律的要求，更是為人父母的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。” 調(diào)解中，法官邀請張女士、村干部以及鎮(zhèn)司法所調(diào)解員一同前往陳先生家中，耐心向雙方闡釋情理法。

經(jīng)過多輪協(xié)商調(diào)解，在法理與情理的雙重引導(dǎo)下，張女士與陳先生達(dá)成和解，約定撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并簽訂調(diào)解協(xié)議。陳先生認(rèn)識到錯誤，全額支付拖欠的撫養(yǎng)費(fèi)。

2024年以來，雁石法庭的村居法官通過一次次努力，將司法服務(wù)延伸到村居的每一個角落，累計化解各類家事矛盾糾紛102起，成為百姓心中司法為民的“暖心人”。

做多元解紛“貼心人”

2024年11月，林大伯焦急地到銀雁新城“和雁”訴非聯(lián)動工作室，訴說自己被同村郭先生拖欠一萬多元工資的遭遇。原來，林大伯在郭先生家承接裝修勞務(wù)，工程完工后，郭先生卻以“資金周轉(zhuǎn)不足”為由，工資一直拖著未結(jié)算。

了解情況后，“和雁”訴非聯(lián)動工作室迅速啟動調(diào)處預(yù)案，邀請林大伯與郭先生面對面調(diào)解。雁石法庭熊盛賀法官仔細(xì)分析糾紛涉及的法律問題，給出清晰明確的法律意見。同時，工作室邀請熟悉村情的離退休村干部及鎮(zhèn)人大代表參與調(diào)解，以情動人、以理服人。最終，郭先生同意按期支付裝修款。

自2023年2月“和雁”訴非聯(lián)動工作室成立以來，通過邀請各方力量參與訴前糾紛化解，已成功解決100余起糾紛。他們將傳統(tǒng)文化、公序良俗、村規(guī)民約等融入調(diào)解過程，融入基層社會治理，為群眾提供貼心的多元解紛服務(wù)。

做助企紓困“有心人”

2024年12月，龍巖龍雁經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某化工企業(yè)的陳經(jīng)理向駐園區(qū)法官工作室鄭冬偉法官求助，稱員工不遵守管理，擅自離崗，工作效率低下。鄭冬偉深知企業(yè)發(fā)展的重要性，立刻深入企業(yè)實(shí)地調(diào)研，找出問題癥結(jié)。經(jīng)了解，企業(yè)存在隨意增加員工工作時間、未足額支付加班工資以及欠繳社保費(fèi)等問題，導(dǎo)致員工怨聲載道，工作積極性受挫。

“企業(yè)與員工是命運(yùn)共同體，只有依法依規(guī)經(jīng)營，保障員工合法權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。法律的紅線不可觸碰，這不僅是對員工負(fù)責(zé)，也是對企業(yè)自身負(fù)責(zé)?！编嵍瑐ヒ苑蔀闇?zhǔn)則，約談陳經(jīng)理，嚴(yán)肅指出企業(yè)在用工方面的問題。同時，雁石法庭針對園區(qū)企業(yè)用工的訴訟風(fēng)險，及時向管理部門發(fā)送司法建議，指導(dǎo)企業(yè)完善勞動用工規(guī)章制度。對于一些復(fù)雜的用工糾紛，法庭及時與當(dāng)?shù)卣疁贤?，形成府庭?lián)動的強(qiáng)大合力，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。在法庭的幫助下，該化工企業(yè)逐步整改，走上正軌。

近年來，雁石法庭駐園區(qū)法官以實(shí)際行動助力企業(yè)紓困解難，為園區(qū)企業(yè)營造良好的法治營商環(huán)境，成為企業(yè)排憂解難的“有心人”。

(本報記者 邱玉香 通訊員 蘇俊瑞 曹曉丹)