武平法院“三向發力”保障勞動者合法權益

“你的權益，我們來守護”

————武平法院“三向發力”保障勞動者合法權益

福建法治報——海峽法治在線1月15日訊 民之所憂，我必念之;民之所盼，我必行之。近年來，武平法院立足審判職能，加強執行措施，關注新業態勞動者需求，切實維護勞動者的合法權益，用實際行動踐行司法為民宗旨。

發揮審判職能

紓解急難愁盼

2024年以來，武平法院依托移動微法院、人民法院調解平臺、電子送達平臺等網絡平臺，實現產業工人維權工作走上快車道。

武平某公司因經營不善，于2023年10月份決定停產放假。對停產前7月至9月拖欠的工資，40多位職工在武平工業園區職工法律一體化基地調解下達成調解協議。后眾職工向武平縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付勞動補償金與10月份工資。經仲裁委裁決，該公司應支付職工們相關款項。2024年，該公司不服仲裁裁決結果，向法院起訴。

由于涉案人數眾多，收到該案后，武平法院高度重視，積極溝通，向雙方了解案件情況。做好前期準備后，法官向職工代表及公司進行釋法明理，促使達成調解，隨后以先調解帶動后調解，讓數十名職工先后達成調解協議，系列糾紛得以化解。

加強執行舉措

保障合法權益

“要是沒有你們，我們的工資款不知道還要等多久!”2024年1月15日，7名工人在辦理結案手續時，握著執行法官的手連聲道謝。

戴某等7人是一起運輸合同案件的當事人，該案經調解確定老板曾某應當支付戴某等人勞動報酬。調解生效后，對方未按期支付，戴某等人向武平法院申請強制執行。

執行法官了解到，曾某是因其承包的項目未能按時結算工程款，導致無法及時向工人支付勞動報酬。考慮到曾某無其他涉訴涉執案件，過往也無不良征信記錄，如直接立案執行，采取強制措施，可能會對其個人征信造成影響，更加不利于執行案件的履行及其日后發展。在征得申請執行人同意后，該案快速流轉至執前督促履行程序，并向曾某發送執前督促履行告知書。

收到材料后，曾某立即與執行法官聯系，說明未能按期履行調解協議的原因，并表示會先籌集部分款項用于支付工人的工資款，希望案件能夠暫緩立案執行。次日，曾某先行支付戴某等人部分工資款。隔月，曾某按期履行剩余款項。最終，申請執行人如期拿到工資款，被執行人不僅免去執行費用，還免受征信影響。

為更好地保障廣大勞動者合法權益，武平法院積極開展民生案件專項執行行動，暢通農民工討薪“綠色通道”，堅持優先立案、優先執行、優先發放執行款。同時，深化執行聯動，加大調解力度，全力解決與群眾利益相關的煩“薪”事。

緊跟時代步伐

關注新業態勞動者需求

快遞員、網約車司機等新就業形態、新就業機會激增的同時，也對傳統勞動法律體系提出新課題。

2024年11月19日，武平法院聯合縣總工會、人社局開展“送法入企·助企發展‘新就業形態勞動者溫暖服務季’愛‘新’行動”主題活動，先后深入郵政速遞物流武平公司、美團運營中心、供銷通世達物流有限公司等企業，開展普法宣傳活動。

武平法院法官現場發放宣傳手冊，以通俗易懂的語言，向三家企業職工宣講相關法律法規，提高勞動者法治意識和依法維權能力。

宣講后，法官還與公司管理者座談交流，深入了解企業發展過程中遇到的法律問題和司法需求，向管理人員發放民營企業風險提示書，以“法律釋義+案例指引”的方式，幫助企業正確認識勞動者權益，引導企業依法經營、誠信經營。

此外，武平法院還通過采用“線下+線上”的普法宣傳模式，在線上專欄發布關于勞動爭議典型案件，線下圍繞新就業形態典型代表行業，深入開展送法進企業活動，提升法治服務效能，為轄區經濟健康發展提供堅實的法治保障。

(本報記者 邱玉香 通訊員 黃垚彬 劉珍)