福州長(zhǎng)樂法院為勞動(dòng)者撐起法律保護(hù)傘

解“煩薪”事 過“安薪”年

————福州長(zhǎng)樂法院為勞動(dòng)者撐起法律保護(hù)傘

福建法治報(bào)——海峽法治在線2月14日訊 如何讓勞動(dòng)者安心過年?今年春節(jié)期間，福州長(zhǎng)樂法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專業(yè)審判團(tuán)隊(duì)打響勞動(dòng)者“討薪”攻堅(jiān)戰(zhàn)，化解多起勞動(dòng)者討薪糾紛，為民化解“煩薪”事，確保勞動(dòng)者能安“薪”過年。

因人施策解“薪”結(jié)

“沒想到半個(gè)月時(shí)間，法院就幫我們要回工資，我們可以過個(gè)安穩(wěn)年了!”春節(jié)前，一起涉及5名勞動(dòng)者共30萬(wàn)元工資款的勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案件，通過長(zhǎng)樂法院干警的努力，終于圓滿畫上句號(hào)。

該案中，陳某等5名勞動(dòng)者2018年入職某船舶公司，先后在多處工地從事電焊工作。后因船舶公司搬遷，雙方解除勞動(dòng)合同，船舶公司尚欠陳某等5名勞動(dòng)者工資未支付。鑒于該案性質(zhì)，承辦法官林楓在與用工單位溝通釋法的基礎(chǔ)上，根據(jù)每位勞動(dòng)者的實(shí)際情況，分別因人施策制定調(diào)解方案，最終促成5個(gè)案件全部調(diào)結(jié)。

司法護(hù)航“新業(yè)態(tài)”

伴隨著轄區(qū)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，外賣小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)隨之興起。

日前，長(zhǎng)樂法院受理的某配送公司與外賣小哥小陳的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因雙方未簽訂勞動(dòng)合同，配送公司未為小陳繳納社保、拖欠小陳勞動(dòng)報(bào)酬未支付等原因，配送公司與小陳產(chǎn)生糾紛。

經(jīng)仲裁后，配送公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決訴至長(zhǎng)樂法院。因該案事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，法官立即組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解。

“用工單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保的行為，確實(shí)不符合法律規(guī)定，除了補(bǔ)繳社保，員工因?yàn)槲蠢U納社保而解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹闭{(diào)解中，法官采取“背對(duì)背”調(diào)解方式，耐心向雙方釋法析理，從情理角度分析講解。

最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由配送公司分兩期支付工資給小陳。

“人大+法院”聚合力

在另一起案件中，鄭某因履行請(qǐng)假手續(xù)事項(xiàng)，與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議被解除勞動(dòng)合同。鄭某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金和拖欠的加班費(fèi)。案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，鄭某不服裁決，訴至長(zhǎng)樂法院。

為緩和雙方當(dāng)事人對(duì)立情緒，法官依托人大代表司法聯(lián)絡(luò)員機(jī)制，邀請(qǐng)具有豐富調(diào)解經(jīng)驗(yàn)的區(qū)人大代表、特邀調(diào)解員陳長(zhǎng)謀參與案件調(diào)解。陳長(zhǎng)謀積極引導(dǎo)當(dāng)事人換位思考，最終化干戈為玉帛，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，有效預(yù)防涉訴信訪等事件發(fā)生。

長(zhǎng)樂法院將繼續(xù)推進(jìn)矛盾糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)，努力解決群眾急難愁盼問題，把煩“薪”事變?yōu)榘病靶健笔隆?/p>

(本報(bào)記者 陳欽祥 通訊員 張昇)