勞動合同起糾紛 法官調(diào)解化憂愁

近日，寧化縣人民法院成功化解一起勞務合同糾紛案件。

劉某于2012年受某公司委派到A項目任項目經(jīng)理，因公司未支付劉某從2015年1月到2016年4月共16個月的項目經(jīng)理工資56000元和2016年5、6月項目期外基本工資1400元。劉某多次催討無果，無奈訴至法院。

庭審中，某公司承認劉某在A項目擔任項目經(jīng)理，但公司只欠劉某2015年3月至2016年4月共計14個月工資，并提出劉某日常工作期間沒有工作任務，僅需抵達工作現(xiàn)場，工作強度低，每個月工資也應相應減少。雙方就支付的工資金額產(chǎn)生分歧，僵持不下。

庭審結(jié)束后，承辦法官認真梳理案件事實，耐心傾聽雙方的訴求后，再次組織雙方當事人從情、理、法多個角度針對爭議焦點進行溝通調(diào)解。經(jīng)過承辦法官不懈努力，最終以2500元的月薪確定劉某勞務工資合計35000元，劉某也體諒公司的難處，同意給予一定寬限期，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議。

半個月后，某公司將剩余全部勞務工資35000元匯入劉某賬戶。至此，糾紛得到圓滿解決。